Organization Development:
Gestalten und Begleiten von Veränderungsprozessen

Bei Reorganisationen, Fusionen oder neuen Unternehmensausrichtungen beraten und begleiten wir Sie in der Gestaltung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen. Neben den häufigen Fragestellungen in Bezug auf strukturelle, kulturelle und personalbezogene Veränderungen legt Wortmann Consulting im Besonderen den Fokus auch auf Aspekte, die sich in einer solchen Situation auf das einzelne Individuum beziehen.

Gestalten Sie Veränderungsprozesse erfolgreicher, indem Sie auch den Menschen im Fokus haben!

Eine herausragende Bedeutung in Veränderungsprozessen kommt den jeweils verantwortlichen Führungskräften zu. Nur mit entsprechender Wahrnehmung ihrer Vorbildrolle ist in der Regel ein solcher Prozess erfolgreich zu gestalten.

Zur Unterstützung der Unternehmen und insbesondere ihrer Führungskräfte in Veränderungsprozessen kreieren wir gemeinsam mit Ihnen abgestimmte Lernmodule & Praxistransfer-Workshops, vornehmlich in den Themenfeldern Kommunikation, Führung, Teambuilding, Umgang mit Veränderung und Projektmanagement. Die Gestaltung und Durchführung der Lernmodule & Praxistransfer-Workshops erfolgt bei Bedarf in Zusammenarbeit mit „IT´S ABOUT LEADERSHIP

Zur erfolgreichen Initiierung von „Changeprozessen“ hat sich der interviewbasierte Teamworkshop („teamboost“) bewährt. In Abhängigkeit von der jeweiligen Zielstellung wird mit diesem Instrument in kürzester Zeit auf konstruktive und vertrauliche Weise das Feedback/Stimmungsbild des gesamten Teams / des Bereiches abgeholt und zur Entwicklung erster Ansätze für Veränderungsmaßnahmen genutzt. Betroffene werden auf diese Weise zu Beteiligten. Die damit zum Ausdruck gebrachte hohe Wertschätzung hat eine positive Wirkung auf Veränderungsbereitschaft, Teamspirit, Lösungsorientierung, Motivation und Identifikation.