Leistungen
Die zunehmende Internationalisierung beziehungsweise Globalisierung, die demographische Entwicklung, (internes) Unternehmertum, Kunden – und Shareholderorientierung und komplexer werdende Aufgabenstellungen erfordern von den Unternehmen auch im Hinblick auf ihr Human Resources Management höchste Aufmerksamkeit.
Trotz der steigenden Intensität dieser Faktoren sind zentrale Funktionen und Prozesse in der Personalarbeit mehr oder weniger unverändert geblieben: Suchen, auswählen und gewinnen von Mitarbeitern, führen und fördern, platzieren und interagieren, verändern und verbessern.
Hier liegt der Hauptfokus von Wortmann Consulting: Human Resources in seinen Funktionen und Prozessen beraten, unterstützen und weiterentwickeln. Mit einem internationalen Netzwerk und auf Basis langjähriger Erfahrungen werden strategische wie auch operative Fragestellungen der Unternehmen beantwortet.
Dieses Vertrauen erwirbt man sich durch Kompetenz und Seriosität. Kompetenz entsteht aus Erfahrung, dem Produkt aus Zeit und der Vielseitigkeit des beruflichen Wirkens, ...
Die konsequente Nutzung von Feedback kann den entscheidenden Unterschied zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Unternehmen ausmachen. Mitarbeiterbefragungen, Kundenzufriedenheitsanalysen, 360-Grad-Feedback für Führungskräfte und Seminarevaluationen liefern Ihnen wertvolle Informationen zur Personal- und Organisationsentwicklung Ihres Unternehmens.
Die temporäre Unterstützung bei der operativen und / oder strategischen Personalarbeit beziehungsweise die zeitlich befristete Übernahme der HR- Führungsaufgabe läßt sich in Abstimmung mit dem Kunden flexibel gestalten.
Das „Executive Coaching“ von Wortmann Consulting unterstützt die Führungskraft auf individuelle Weise darin, persönliche und berufliche Ziele zu identifizieren und zu formulieren, ...
Bei Reorganisationen, Fusionen oder neuen Unternehmensausrichtungen beraten und begleiten wir Sie in der Gestaltung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen.
Die langfristig weiter zunehmende Verknappung des Arbeitskräfteangebots bei gleichzeitig steigenden Anforderungen erfordert von den Unternehmen umfassende Strategien, Methoden und Maßnahmen, ...