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Personalsuche und -auswahl ist Vertrauenssache

Dieses Vertrauen erwirbt man sich durch Kompetenz und Seriosität. Kompetenz entsteht aus Erfahrung, dem Produkt aus Zeit und der Vielseitigkeit des beruflichen Wirkens, aus fachlicher und allgemeiner Bildung und aus dem Verständnis für soziale Zusammenhänge.

Gepaart mit der jahrelangen Beratererfahrung ergibt dies die fachliche und soziale Kompetenz, um vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und Projekte erfolgreich und zügig abzuwickeln.

Zur Unterstützung einer nachhaltig erfolgreichen Personalsuche und -auswahl bietet sich der interviewbasierte Teamworkshop IBT („teamboost“) an. Mit diesem Instrument, welches wir zur Initiierung von Veränderungsprozessen auch in der Organisationsentwicklung einsetzen, wird in kürzester Zeit auf konstruktive und vertrauliche Weise das Feedback/Stimmungsbild des gesamten Teams / des Bereiches abgeholt. Die auf diese Weise gewonnenen Erkenntnisse dienen der erfolgreichen Integration der neuen Führungskraft.