Die zunehmende Internationalisierung beziehungsweise Globalisierung, die demographische Entwicklung, (internes) Unternehmertum, Kunden – und Shareholderorientierung und komplexer werdende Aufgabenstellungen erfordern von den Unternehmen auch im Hinblick auf ihr Human Resources Management höchste Aufmerksamkeit.
Trotz der steigenden Intensität dieser Faktoren sind zentrale Funktionen und Prozesse in der Personalarbeit mehr oder weniger unverändert geblieben: Suchen, auswählen und gewinnen von Mitarbeitern, führen und fördern, platzieren und interagieren, verändern und verbessern.
Hier liegt der Hauptfokus von Wortmann Consulting: Human Resources in seinen Funktionen und Prozessen beraten, unterstützen und weiterentwickeln. Mit einem internationalen Netzwerk und auf Basis langjähriger Erfahrungen werden strategische wie auch operative Fragestellungen der Unternehmen beantwortet.
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The increasing internationalisation and globalisation, the demographic development, (internal) entrepreneurship, orientation towards clients and shareholders as well as the more complex topics require highest attention from each organisation. This also affects Human Resources.
These factors continue to intensify; however, the central functions and processes within Human Resources remained more or less steady: search, select and attract associates, manage and develop, position and interact, change and improve.
Wortmann Consulting mainly focuses on consulting, supporting and developing all functions and processes of Human Resources. With the help of an international network and extensive knowledge both, strategic and operational questions in an organisation will be answered.